Consultant en Recrutement H/F - Bordeaux via EXTERNATIC

Publiée le: 11/16/2019

Résumé de l'offre

Description de l'offre

Avec ses 13 salariés et ses 2 agences (Nantes & Bordeaux), Externatic c’est donc du recrutement IT mais également du conseil en marque employeur et du recrutement international.

1er cabinet de recrutement digital dans l'ouest avec 300 recrutements par an et disposant d’une image connue et reconnue sur le marché, nous accompagnons plus de 200 clients finaux (éditeur, startup, grands groupes, etc. => pas de SSII / ESN) chaque année.

On pourrait vous parler de séminaire et de corbeille de fruits (ce qu’on fait / a) mais on préfère vous parler de valeurs et de vision managériale.

Ainsi, nous croyons sincèrement aux bienfaits du management participatif : chaque membre de l’équipe est encouragé à mener et piloter des projets transversaux à l’entreprise en fonction de ses aspirations personnelles (RSE, Juridique, marketing, …). Vous êtes acteur de l’entreprise et vous participez à l’orientation et au développement du projet.

Nos valeurs (Professionnalisme / Sincérité / Bienveillance) sont vécues au quotidien par nos salariés (n’hésitez pas à les contacter sur Linkedin). Si nous devions rajouter une valeur, c’est la durabilité (finis les goodies polluants, liens forts avec nos candidats et nos clients).

Si vous avez envie de prendre part à une aventure depuis son Origine et être acteur de votre montée en compétences… C’est par ici !

Le contexte

Société Nantaise qui sévit sur son marché depuis 2010, en pleine croissance, Externatic s’est également installé sur Bordeaux en Octobre 2018.

Près d’un an après le lancement de cette agence, nous recherchons un nouveau Consultant en recrutement (H/F), pour passer la seconde vitesse et asseoir notre position de leader dans l’Ouest !

Vous intégrez l’équipe d’Externatic et rejoindrez Lucie FROESCHEL, notre Responsable d'Agence, avec un sujet de fond lié au développement de l'agence de Bordeaux.

Missions 

Vos missions opérationnelles seront à moduler en fonction de vos expériences et de vos compétences initiales.

  1. Vous prendrez en main les sujets « recrutement » :
  • Analyse des besoins exprimés par le(s) client(s), (selon votre niveau en partenariat avec Lucie ):
    • Description du poste et de ses objectifs
    • Définition du profil de compétences attendu, des attentes en termes de « soft skills »
  • Définition de la stratégie d’approche 
  • Rédaction et diffusion d’annonces sur les supports adéquats
  • Sourcing, approche directe… : recherche de la perle rare par tous les moyens envisageables, dans une recherche d’innovation continue!
  • Analyse et pré-sélection des candidatures
  • Réalisation des entretiens de recrutement
  • Présentation du/des candidat(s) au(x) client(s)
  • Suivi et accompagnement des candidats 
  1. Les sujets « communication / évènementiel »:
  • Création de partenariats, d’offres de sponsoring.. : gestion des relations avec les créateurs / organisateurs d’évènements techniques IT sur Bordeaux
  • Veille autour des évènements IT Bordelais
  • Gestion des relations avec les écoles

>> Objectif : développer le réseau candidat et client de l’entreprise, faire rayonner l’agence dans l’écosystème bordelais

  1. Et enfin les sujets « commerciaux » :
  • Dans un premier temps, gestion de la relation avec les clients existants:
    • Recueil des besoins en recrutement
    • Présentation des candidatures
    • Gestion administrative associée
  • Dans un second temps, recherche de nouveaux clients :
    • Prospection & Réseautage

Les + du poste :

  • Vous assurerez l'intégralité de la relation candidat, de sa détection à son intégration chez le client (et pas juste le sourcing...)
  • Vous aurez l'opportunité d'assurer l'intégralité de la relation commerciale (et pas que la prospection...)
  • Vous développerez votre réseau et vos connaissances sur le monde du numérique et du digital, secteurs en pleine expansion

Profil requis

Vous avez suivi un parcours universitaire de type Bac+4/5, avec une spécialisation en ressources humaines ou en commerce.

Idéalement, vous justifiez d’une première expérience en ESN ou en cabinet de recrutement.

Compétences / connaissances requises :

  • Vous connaissez les techniques de sourcing (requêtes & opérateurs booléens, supports adéquats de sourcing, techniques d’approche…)
  • Vous avez une première expérience en tant que recruteur, savez mener un entretien de recrutement, au moins théoriquement, savez notamment lire un CV (même hors métiers de l’IT)
  • Vous disposez d’excellentes qualités rédactionnelles et d’une bonne aisance à l’oral
  • Vous aimez le contact, la relation humaine et le réseautage
  • Vous êtes autonome et organisé(e)
  • Curieux et créatif : vous êtes moteur, voire entrepreneur dans l’âme
  • Vous êtes orienté équipe / partage / travail collaboratif

Compétences / connaissances appréciées :

  • Vous avez une appétence pour les nouvelles technos / le web--> nous sommes spécialisés en informatique, il faudra appréhender cet univers !
  • Vous êtes à l’aise sur des sujets liés à de la prospection / au réseautage : un vrai consultant est censé créer son portefeuille client !
  • Idéalement, vous êtes à l'aise en anglais, car nos candidats sont désormais installés partout dans le monde!