Chargé (e) de recrutement H/F - NANTES via EXTERNATIC

Publiée le: 11/25/2019

Résumé de l'offre

Description de l'offre

Vous êtes chargé(e) de recrutement au sein d’une ESN et vous ne supportez plus de recruter sans réelles convictions ni vision sur le futur de vos candidats ? Bienvenue chez nous !!

Créé il y a bientôt 10 ans, Externatic est le 1er cabinet de recrutement IT dans l’ouest avec près de 300 recrutements opérés cette année.

Notre positionnement « No ESN » est gage d’attractivité pour nos candidats car nous accompagnons uniquement des clients dits finaux à savoir DSI, éditeur, centre R&D, startup mais ce n’est pas tout :

  • Nous leur faisons découvrir tout le marché caché (celui qui n’est pas sur les jobboards)
  • Nous maximisons leurs chances de décrocher le job qu’ils souhaitent en les accompagnant au fil du process (discours, posture, niveau salarial, présentation des entreprises et des postes détaillés, etc.)
  • Nous les accompagnons dans leur intégration au sein des entreprises.

 

Contexte du poste

C’est une création de poste dûe à notre forte activité et c’est le 1er poste de ce type au sein de la société…le poste est donc à dimension variable en fonction de votre profil et de vos aspirations…

Au sein de l’agence nantaise vous appuierez nos 11 consultants qui sont aujourd’hui en charge de l’ensemble du process commercial et recrutement sur un panel technique et hiérarchique très large : valorisation de notre offre et analyse de besoin avec les entreprises, sourcing, entretiens, suivi du process et de l’intégration du candidat qui peut être DSI comme technicien support.

En tant que chargé de recrutement H/F, vous travaillerez spécifiquement sur les profils dits « pénuriques » à savoir les développeurs, les lead tech, devops mais également les profils infrastructure / cloud afin d’adresser une partie des besoins des consultants en candidatures ciblées.

 

L’essentiel

  • Prise de connaissance sur les entreprises et leurs besoins auprès des consultants (stratégie, organisation, technologies, contexte du poste, valeurs, structure de rémunération, etc. et pas juste 3 mots-clés !)
  • Définir votre propre stratégie de sourcing et/ou d’approche candidat intégrant le digital mais aussi et surtout l’humain (meetup, salons, …et en sollicitant notre important réseau de candidats)
  • Sourcing / Qualification de profils sur les réseaux sociaux, jobboard, linkedin, etc.
  • Entretiens candidats
  • Aide aux consultants pour l'adéquation poste – projet professionnel du candidat rencontré
  • Suivi de l’intégration des candidats embauchés (et pas uniquement comme souvent seulement le début du process  !)

 

Mais aussi !:

  • Animation de notre communauté
  • Participation aux actions de marketing RH (organisation de meetup, blogging, community management, etc.)
  • Échange de bonnes pratiques avec les consultants
  • Participation active dans les projets de l’entreprise (nous apprécions les personnes qui proposent des idées et qui les mènent à terme)

 

 

Profil requis

 

Pour vous , Java n’est pas la même chose que Javascript…

Avec une formation supérieure, vous possédez impérativement une expérience réussie dans le monde de la « Tech » (ESN / SSII, éditeur, startup, agence web, etc.).

Vous êtes déjà opérationnel en disposant d’un bon « vernis informatique » vous permettant de lire entre les lignes d’un CV et d’aller au-delà de simples mots clés techniques (approche qualitative et professionnelle du recrutement informatique).

Vous êtes de nature persévérante, n’aimez pas la routine et appréciez le challenge en préférant le recrutement de profils rares aux recrutements de masse / volume.

Vous êtes organisé(e), structuré (e), bon(ne) communicant(e), en veille sur votre marché.

Vous aimez apprendre et partager !

 

 

Externatic c'est qui c'est quoi ?

Avec ses 13 salariés et ses 2 agences (Nantes & Bordeaux), Externatic c’est donc du recrutement IT mais également du conseil en marque employeur et du recrutement international.

On pourrait vous parler de séminaire et de corbeille de fruits (ce qu’on a) mais on préfère vous parler de valeurs et de vision managériale.

Ainsi, nous croyons sincèrement aux bienfaits du management participatif : chaque membre de l’équipe est encouragé à mener et piloter des projets transversaux à l’entreprise en fonction de ses aspirations personnelles (RSE, Juridique, marketing, …). Vous êtes acteur de l’entreprise et vous participez à l’orientation et au développement du projet.

Nos valeurs (Professionnalisme / Sincérité / Bienveillance) sont vécues au quotidien par nos salariés (n’hésitez pas à les contacter sur Linkedin). Si nous devions rajouter une valeur, c’est la durabilité (fini les goodies polluant, liens forts avec nos candidats et nos clients).

 

Conditions : Autonomie dans les horaires + locaux dans le centre de Nantes + télétravail possible / mutuelle à 100% / etc.